一、指導(dǎo)思想：

教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，課堂教學(xué)是教學(xué)工作的主要形式。為更好地搞好我校的教學(xué)工作，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，在教師中形成互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、互相切磋的教科研氛圍，廣泛開展聽課、評課活動是十分重要和必需的。為搞好這一活動，特制訂本意見。

二、基本要求：

（一）全員性。即教師人人要開課，人人要聽課。

（二）全面性。即各學(xué)科、各課程都要開公開課。

（三）建立評課制度和獎罰措施。

三、層次結(jié)構(gòu)：

（一）聽新教師（到校工作不滿兩年的教師）的匯報課。

（二）教師相互間的隨機(jī)聽課。

（三）由系（院）組織，主要由本系（院）教師參加的公開課。

（四）由系（院）推薦、教務(wù)處組織并公示的公開課、觀摩課、示范課。

四、數(shù)量要求：

（一）聽新教師課：由系（院）領(lǐng)導(dǎo)組織部分教師，每學(xué)期應(yīng)聽其課10節(jié)以上。

（二）教師相互間的隨機(jī)聽課：每人每學(xué)期聽課6節(jié)以上。

（三）院系公開課：各系每學(xué)期推薦6--10節(jié)。

（四）學(xué)校公開課、觀摩課、示范課：教務(wù)部門每學(xué)期推薦6--10節(jié)。

（五）實(shí)踐活動課等應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/span>

（六）系（院）負(fù)責(zé)人每學(xué)期對本部門外聘教師每人隨機(jī)聽課1-2節(jié)。

（七）學(xué)校中層以上干部聽課

 1、校級領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期不少于10課時，分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)不少于20課時。

 2、教務(wù)、教學(xué)及有關(guān)部門中層干部（包括各系、院、教務(wù)處、科研處、督導(dǎo)室、學(xué)工處）每學(xué)期不少于20課時。

 3、非教學(xué)部門且有教師職稱的中層干部每學(xué)期不少于8--10課時。

（八）專、兼職督導(dǎo)員的聽課課時量另行規(guī)定。

所有聽課人員要認(rèn)真填寫聽課記錄。學(xué)期結(jié)束前，教師聽課紀(jì)錄由院系收齊后備查。中層干部的聽課紀(jì)錄有督導(dǎo)室收齊后備查。

以上要求由學(xué)校督導(dǎo)室統(tǒng)一管理，一學(xué)期進(jìn)行一次檢查，檢查結(jié)果匯總后呈報校長室。

五、評課制度：

（一）評課內(nèi)容：

 1、教學(xué)內(nèi)容方面：科學(xué)性、系統(tǒng)性和條理性，重點(diǎn)是否突出，難點(diǎn)是否突破，講解是否透徹明了等。

 2、教法與媒體運(yùn)用方面：教法是否適合不同層次、不同層面、不同類型學(xué)生的特點(diǎn)，是否運(yùn)用多種媒體及使用相應(yīng)教具進(jìn)行教學(xué)等。

 3、教學(xué)組織方面：教師是否時時關(guān)注學(xué)生動態(tài)，調(diào)動和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，教學(xué)常規(guī)環(huán)節(jié)的組織情況等。

4、教態(tài)與教學(xué)設(shè)計(jì)方面：教態(tài)是否自然，語言是否準(zhǔn)確、鮮明、生動、有節(jié)奏感，力求講普通話，板書綱目是否清楚，要點(diǎn)、關(guān)鍵詞是否突出，字跡是否工整、規(guī)范等。

5、教學(xué)效果：好、較好、一般、較差等。

6、主要優(yōu)缺點(diǎn)及簡要評語。

7、聽課人的收獲和可借鑒的方面。

8、其它。

（二）評課方法：

1、聽新教師課和教師相互間聽課后，授、聽課雙方直接交換意見，聽課教師填寫評課記錄表，授課教師閱后簽名，送系（院）負(fù)責(zé)人存檔。

2、公開課后，由組織者主持評課會議，對公開課進(jìn)行全面評價，評課記錄表經(jīng)授課教師閱后簽名，送系（院）負(fù)責(zé)人存檔。

3、觀摩課、示范課后，由組織者主持評課會議，對示范課進(jìn)行全面研討。評課會議由專人記錄評課意見，聽課人要詳細(xì)填寫聽課記錄，評課意見和聽課記錄交由教務(wù)處存檔。

4、對新教師、新課程及實(shí)踐活動課，應(yīng)根據(jù)各自特點(diǎn)恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行。

六、獎罰措施：

（一）對聽課中師生普遍反映教學(xué)效果差的授課教師，應(yīng)由系（院）指定專人進(jìn)行指導(dǎo)，限期改正，改進(jìn)不明顯的，應(yīng)予撤換；對師生普遍認(rèn)同教學(xué)效果好的教師，應(yīng)給予適當(dāng)獎勵。

    （二）教師是否完成聽課數(shù)量或開設(shè)公開課、示范課、青年教師匯報課情況將與其年度考核、晉職等掛鉤。